Het voordeel van career coaches in de zorg

Career coaches in de zorg zijn in deze tijd van grote zorginstellingen als manager handig om achter de hand te hebben. Snel veranderende technologie, grotere zorginstellingen en het management vak zelf maken coachen in de zorg eigenlijk een onmisbaar onderdeel van de zorg. Maar waarom eigenlijk? En wat zijn de mogelijkheden die een coach heeft om problemen te signaleren en onder de aandacht te brengen? In dit artikel worden drie probleemsituaties beschreven en wordt op de consequenties van deze problemen ingegaan. Als laatste wordt genoemd wat coaching bij het betreffende probleem kan betekenen.

Een probleem wat speelt is dat mensen die reguliere zorgtaken op zich moeten nemen, steeds meer tijd kwijt zijn aan het volgen van een vervolgopleiding of een bijscholling voor het kunnen vervullen van werk waar technologisch inzicht benodigt is. Ook moeten mensen in het algemeen steeds meer en meer bijscholing volgen om ook de ontwikkelingen in het eigen beroep bij te kunnen houden. De technologische ontwikkelingen gaan namelijk over de hele linie snel vooruit. Er komen steeds meer toepassingen bij. Bijscholing is natuurlijk een goede zaak. Maar kan in de toekomst zeker problematisch worden.

Een werknemer in de zorg moet dus veel bijscholingscursussen volgen om de veranderingen in techniek te kunnen blijven volgen. Maar juist omdat er zoveel veranderingen zijn, moet er dus ook veel meer worden bijgeleerd dan goed voor de zorg kan zijn. Dit kan zijn weerspiegeling hebben op de kwaliteit van de zorgverlening. Hoe meer mensen bij moeten scholen, des te meer reguliere taken door steeds minder mensen vervuld moeten worden. Hoe minder mensen er zijn om deze taken te vervullen, des te meer werkdruk er op de schouders van deze mensen komt. Hetgeen weer tot ongewenste uitwassen leidt. Denk hierbij aan hoger verzuim onder personeel.

Career coaches kunnen u helpen met te kijken naar de mogelijkheden die zowel haalbaar als wenselijk zijn. Hoeveel bijscholing is noodzakelijk? Wat wil de persoon zelf? Wat kan de persoon zelf aan? Waar is, vanuit de markt gezien, behoefte aan? Hoe stemt u bijscholing zo goed mogelijk af op wat gewenst is?

Een ander probleem is het feit dat steeds meer zorginstellingen aan schaalvergroting doen. Dit is niet zozeer een probleem ten aanzien van de schaalvergroting zelf, als wel het feit dat u goed moet inschatten of er voldoende plek is voor medewerkers. Schaalvergroting verloopt volgens het minder is meer principe. Het is dus belangrijk om het personeelsbestand goed in het oog te houden. Waar zit teveel personeel, waar te weinig? Hoe verhoudt zich dit tot de kwaliteit van zorg?

Als er schaalvergroting plaatsvindt binnen een zorginstelling dan worden veel functies in zijn geheel geschrapt. Ook komt het vaak voor dat functies worden ondergebracht. Dit wordt vaak gedaan om de kosten terug te brengen. Ook heeft dit als doel werknemers binnen de zorgsector efficienter te laten werken. Echter, als er teveel in de kosten gesneden wordt, kan de efficiency ernstig onder druk komen te staan. En schiet het middel zijn doel voorbij.

Career coaching kan behulpzaam zijn bij het behouden van waardevol personeel. Het is tenslotte erg jammer als een van uw beste werknemers overgeplaatst wordt naar een andere vestiging.. Maar coaches kunnen u ook helpen als dit juist het doel is wat u voor ogen heeft. Hij of zij kan u tips geven hoe u zich in de best mogelijke positie kunt manouvreren om dit voor elkaar te krijgen. En samen met u kijken hoe dit te realiseren. Er zijn op dit gebied veel dingen mogelijk.

Leidinggeven met coachen in de zorg

De opkomst van zogeheten beroepsmanagers is een ander probleem. Dit zijn managers die het vak op school hebben geleerd. Dit kan handig zijn. Vaak is het ook handig om beroepsmanagers in een organisatie te hebben. Dit met het oog op deskundigheid. Maar voor anderen in het bedrijfsleven is dit een groot probleem.

Het probleem ligt in het feit dat het voor mensen uit de organisatie zeer lastig wordt om door te stromen. Naar leidinggevende functies bijvoorbeeld. En een career(of carrière, zo u wilt) is geen stilstaand iets. Toch krijgen niet veel eigen mensen de kans op een leidinggevende functie. Dit is jammer. Iemand die namelijk al jaren in de organisatie van een zorginstelling werkt, weet precies hoe de organisatie in elkaar zit. Kent het personeel beter. En weet precies waar de knelpunten in de organisatie zich bevinden.

Een career coach kan u helpen om uit te zoeken of het mogelijk is wat meer 'eigen' mensen voor deze leidinggevende posities in aanmerking te laten komen.. Kan met u samen uitzoeken of managementtaken wel passend zijn voor een bepaalde persoon. En of hij de verantwoordelijkheid van zo'n functie aankan. Ook kan een coach samen met deze persoon uitzoeken wat er gedaan kan worden om zich de vaardigheden die bij de functie behoren eigen te maken. En welke stappen daarvoor ondernomen dienen te worden.

Als het dus gaat over zaken als bijscholing, schaalvergroting binnen de zorg, of de keuze tussen beroepsmanagers of de doorstroom van eigen personeel is het belangrijk goed over deze zaken na te denken. Alle drie kunnen ze problemen veroorzaken als de drie bovenstaande. Mocht er zich onverhoopt een probleem voordoen, dan kan de hulp van career coaches waardevol zijn. Samen met een career coach heeft u wellicht de zaken weer sneller op de rails in plaats van dat u een beetje rondzwemt en zelf dingen uitprobeert. Coaches kunnen namelijk altijd nuttige tips geven waarvan de kans groot is dat ze goed toepasbaar zijn. En samen met career coaches in de zorg kunt u kijken naar de manier die het beste werkt voor u.

Meer info

Opleiding HRM Als (aankomend) human resource professional heeft u behoefte aan relevante vak informatie.

Vakbladen En Tijdschriften Zorg ZM Magazine Maandblad voor bestuurders, directeuren en toezichthouders in de zorgsector.

Coaching in de zorg Resultaatgerichte coaching voor managers en professionals Coaching in de zorg is al lang niet meer vreemd.

Spelvormen Voor Coaches Handige spelvormen voor coaches in de zorg Als coach werkzaam in de gezondheidszorg (of om het even welk ander werkveld trouwens) zit u natuurlijk geregeld verlegen o leuke, aansprekende en goede werkvormen.

Schriftelijke Cursus - Thuis Studeren In Eigen Tempo Een studie volgen in eigen tempo gewoon thuis Afstandsonderwijs, ook wel schriftelijke cursussen of thuisstudies genaamd, vormen vaak een goed alternatief voor een reguliere opleiding, training of cursus.